LeVinck

Met de cao Beveiliging zetten sociale partners VBe NL en De Uni de toon naar nieuwe arbeidsverhoudingen in de beveiliging. Werknemers en werkgevers krijgen volop ruimte om te ontwikkelen. De nieuwe cao Beveiliging is hiervoor helemaal op de schop gegaan. Bijna gehalveerd en ontdaan van complexe en verwarrende, vaak tegenstrijdige regelgeving en verdeeld over twee secties, is de nieuwe cao toegankelijk, helder en breed toepasbaar voor crowd/evenementen en reguliere beveiliging.

Ook verkeersregelaars en voetbalstewards worden in de cao ruim bediend voor een beroepsgroep die sterk groeit.

Deze nieuwe cao maakt een einde aan strakke roosterregimes en geeft bedrijven volop de ruimte voor invoering van zelfroosteren waardoor werknemers voor het eerst echt invloed krijgen op hun werk/privé balans. De cao sluit daarnaast meer aan op het midden-kleinbedrijf karakter van de sector die grotendeels gedomineerd wordt door een klein aantal grootbedrijven. Zo is de werkgelegenheidsgarantie anders ingericht waardoor ook kleinere ondernemers kunnen groeien. In de cao is tevens aandacht voor mantelzorg en worden vanaf 2018 alle werknemers betrokken bij de volgende cao onderhandelingen.

De loonafspraken kennen een ruime structurele verhoging van ca. 4,5%.

Lees meer op VBe NL